第四次工业革命时代真正的员工福利的意义

作者:南嘁键

最近,与雇员的待遇和福利有关的问题引起了很多关注,包括最低工资的通过。是的,它似乎在增加给出的工资公司利润尽可能少的方面,但看起来更认为这是正确的,谁赚得更多,更高的工资优惠的长期雇员。这个时代的福利,称为第四次工业革命,不仅仅是年薪的问题。工作时间是免费的,工作表格正在变得免费。每个星期一早上,“交付人员”和“你们在这里做得怎么样”已经失业。帮助员工克服月球。 “Facebook韩国”以其福利而闻名,拥有色彩缤纷的办公室和迷你吧。员工可以在工作的同时饮酒。世界历史内容小组完全废除了考勤管理系统。也没有私人空间,所以您可以在上班后的所需时间在您想要的空间工作。我们将在全公司范围内延长假期,以便我们在不注意的情况下享受假期。近年来,在扩大办公室的同时,环保绿色内饰被认为是健康的。数十种植物可以缓解城市中部的细尘。这些公司的另一项投资是运营这种福利制度。随着“真正的福利”的增加,员工的满意度也会提高。这样可以提高工作效率,并与公司的利润直接相关。外部企业形象口口相传“他们的公司做了这样的事情”是一个奖励。然而,这些公司不仅仅强调福利。世界史内容组的Choeyunhyeok代表将进入行动,认为这表示“出版业相比,需要专业知识,气氛总体少缴的行业”,“改变为保持行业的大学毕业生起薪水平最高的部分“他说。此外,中小企业euroseon到这一现实,利用年度计划“困难”产假结束后返回的100%,或练习,比如也有保证“2年差分激励和额外清爽的假期服务的连续长度”。对于新时代,工人需要的不仅仅是合理的待遇和货币补偿。展现的是一个真正的幸福,可以做一个好工作,而不是让路福利环境,便于日常的环境中,它的影响将带来劳资双方积极成果。我们公司在各个领域引领福利文化的新颖性的原因是扩大补偿和福利现象而不是纪律和控制的原因。 Kim Jung-hwan,....