我等不及要去......便利店总店奖励

作者:呼延遑

在对周的财政困难,如便利店最低工资据说加剧一些便利店总部naegeolmyeo的新加盟商saryebi螺旋主要招聘。等。根据26周GS25 GS25特许总部发送了题为其方便gyeongyoungju过去24天的介绍奖非gyeongyoungju促销备忘录。总部宣布,支付10万官方每箱荣获“龙头求神介绍希望保留的管理基础,说:”管理简介的初步价格传递的采访。每也付出共享管理成本无限制听到具体的例子,你付1万韩元,包括现有门店10初步关于企业管理万股通过了面试。促销期为7月25日至12月31日。有了这个的介绍,如果您打开一个预先业务价格居然店支付50万亿韩元“gyeongyoungju关于‘奖励,并且其内容是damgyeotda的便利店包含店员告诉的好地方支付$ 1,000的备忘录’存在引入了奖励。企业所有者和地点奖励的引入是一项已经实施的政策。但是你必须引进合适的人甚至会导致实际的启动是不寻常的悬赏。 Naseoneun便利店总部这被解释为goyukjichaek由于最近发布的除了最低工资问题在国内便利店增速放缓的背景下。 (减去关闭的门店中开设门店数量数)实际上是“三巨头”(CU·GS25·7-11),便利店规模的净一落千丈,去年上半年,2378位在1007,其中今年上半年。去年主要便利店的营业利润率为1~4%,而09年1季度的OP利润率降至0~1%。 GS25总部负责人表示,“它发出的备忘录其实,说:”说,“从在新的成员银行转过身去查询没有延长他的合同gyeongyoungju现有门店的情况下保持企业生存的水平最近采取的措施。”但店主中来批评说,总部的这会疯狂扩张客商比现有的缓解加盟商的悉心经营负担。便利敦促各国措施,如在特许经营费用的削减等总部,要求向政府最低工资标准差,说这能承受压力doeja年的劳动决定的16.4%,最低工资标准上调,明年后的最低工资标准也是10.9%。谁不愿透露姓名GS25店主指出:“你的意思是添加有一个双赢的政策体内没有资金会奖非财务资源”,“劳动力成本接收各种成本增加便利状态威胁的总部是在叫船弯曲的生存,”他说。另一位股东表示,“我们的奖励政策是随意增加便利店的数量,加深便利店的竞争。” GS25总部官员对此“并保持着密切的商店限制原则(内250米禁令新店同一品牌),双赢策略店主也稳步立足,”他说。....