和平革命:让患者留在家里

作者:宇文乞

<p>上周,疾病控制中心发布了一个新的工具包,为流感做准备:企业和雇主的沟通工具包,包括疾病控制和预防中心的建议,并由商务部,卫生部和人类服务部和工党秘书</p><p>一封信</p><p>他们的建议</p><p>提前计划并“鼓励病假工人留在家中而不受处罚”</p><p>你会认为这是不言而喻的,对吧</p><p>雇主是否希望猪流感患者出现在工作场所</p><p>事实证明,很多</p><p>今天,将近一半的劳动力没有带薪病假</p><p>更糟糕的是,最有可能与公众互动的人,例如餐馆员工,酒店员工和家庭健康服务提供者,最不可能支付病假(这些行业中约有74%的人没有带薪病假)</p><p>几天</p><p>当一种疾病爆发时,没有带薪病假的人有一个艰难的选择:上班去生病,把自己的健康和同事置于危险境地,或留在家里收回并失去工资 - 甚至可能是他们的工作</p><p>疾病控制和预防中心有权告诉雇主他们的业务和公共卫生因为不支付病假而面临风险</p><p>商务部长洛克自己说:“如果员工在家里生病,这不仅是员工健康的最佳选择,也是他的同事和公司的生产力</p><p>”但在教育公众时,如果他们生病,他们应该留下来</p><p>家庭非常重要,仅靠教育是不够的</p><p>疾病控制和预防中心以及商业,卫生和人类服务部以及工党应公开支持“健康家庭法”(H.R.2460 / S.1152)</p><p>众议院爱德华肯尼迪在众议院提出的众议院确保雇主允许所有工人每年至少接受七次带薪病假</p><p>如果没有制定带薪病假标准的法律,我们将永远无法实现我们对抗H1N1病毒所需的经济和公共卫生安全网络</p><p>我们之前有过大流行病,我们肯定会再次这样做,但公司没有采用带薪病假政策,即使它们对企业和公众都有好处</p><p>这不是航天科技</p><p> “健康家庭法”中规定的简单标准对于解决这一和未来的公共卫生和经济需求是必要的</p><p>现在是我们的领导人通过常识性公共卫生实践发表意见并加速我们的法律程序的时候了</p><p>和平革命是一个关于创新思想的博客,通过公共政策,商业实践和文化变革来加强美国家庭</p><p>与MomsRising.org合作,....